Меню

Санитарная одежда выдачи сиз



Медицинские организации. Нормы выдачи СИЗ и санитарной одежды

Уважаемые специалисты по ОТ работающие в мед учреждениях, поделитесь опытом, как вы оформляете приказы по СИЗам и санитарной одежде, учитывая что мед халаты и т.п. к СИЗам не относятся, но есть в больнице и вспомогательный персонал (хоз часть).
Вы делаете два приказа или один с двумя приложениями? Сижу. думаю. как лучше сделать.

И вопрос вдогонку. по санитарной одежде все еще в моде приказ Минздрава СССР №65?

Цитата
Алёна написал:
И вопрос вдогонку. по санитарной одежде все еще в моде приказ Минздрава СССР №65?
Цитата
а т написал:
разобрались с нормами и приказами?

Цитата
Алёна написал:
мед халаты и т.п. к СИЗам не относятся

Цитата
Алёна написал:
как вы оформляете приказы по СИЗам и санитарной одежде

1. Утвердить Перечень профессий и должностей БУ «Городская больница», работа в которых дает право на получение бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. (Приложение 1).

2. Установить следующий Порядок выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение 2).

3. С настоящим приказом ознакомить всех заведующих отделений и подразделений.

Один приказ и одни нормы, в табличке последняя колонка — основание и там уже номера всех постановлений (приказов) и пунктов конкретно.

Цитата
Алёна написал:
мед халаты и т.п. к СИЗам не относятся

Мы просто покупаем те халаты у которых не написано на этикетке что он мед.
Кстати. чем мед. халат отличается от халата обыкновенного(цветовая гамма на качество не влияет), может я чего то недопонимаю

Цитата
МаринаR написал:
Видимо составом ткани.

Цитата
Oks@n@ написал:
Кстати. чем мед. халат отличается от халата обыкновенного

Цитата
Виктор Кузнецов написал:
Исполнением из антибактериальной ткани. Что это такое трудно сказать.

Цитата
Oks@n@ написал:
А в каком документе установлены эти требования? Возможно, я что то пропустила.
Цитата
Виктор Кузнецов написал:
Что это такое трудно сказать.

«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Главный врач; заместитель главного врача; врач-эпидемиолог; главная медицинская сестра

Халат или костюм антибактериальный из смешанной ткани

Я таких не видел.

Цитата
Виктор Кузнецов написал:
Исполнением из антибактериальной ткани .
Цитата
Виктор Кузнецов написал:
Халат или костюм антибактериальный из смешанной ткани

Коллеги, работающие в мед.организациях, поделитесь пожалуйста опытом разработки норм СИЗ и механизмом организации выдачи этих самых СИЗ.

Для себя разделила СИЗ (перчатки, фартук, шапочка) нормы мы разрабатываем из приложения № 11 к Постановлению Минтруда от 29.12.1997 № 68., и санитарную одежду для медиков ( нормы из санпин 2.1.3.2630-10 (в док-те говорится о 3 комплектах спецодежды на человека), где брать информацию о «комплектности» спецодежды. Что входит в комплект: халат, шапочка, тапочки. а может костюм и шапочка, но без тапок.
Если руководствоваться только лишь Постановлением № 68, то делаю вывод, что халаты нафиг не нужны. У меня заходит ум за разум.

На предприятии выдают по 2 костюма и 2 халата на человека, как я понимаю нормы нарушены.

Как разработан механизм нормирования и выдачи СИЗ в вашей организации.

Источник

Является ли санитарная одежда средством индивидуальной защиты (далее СИЗ)?

Является ли санитарная одежда средством индивидуальной защиты (далее СИЗ)? Какие документы регулируют порядок обеспечения работников санитарной одеждой в зависимости от отрасли, существует ли утвержденная форма карточки её учета и выдачи. Какие определены сроки стирки выданной санитарной одежды? Можно ли вести одну карточку выдачи средств индивидуальной защиты и санитарной одежды?

1. Главное отличие СИЗ от санитарной одежды заключается в том, что СИЗ выдаются для защиты от вредных и опасных производственных факторов, а санитарная одежда — для защиты предметов труда от работающего и работающего от вредных биологических факторов (микроорганизмов), общих производственных загрязнений, а также обеспечения санитарно-гигиенических мероприятий производственного процесса. Соответственно нормы их выдачи регулируются разными нормативно-правовыми актами. Если определенная одежда, обувь, техническое средство или средство гигиены указаны в Типовых отраслевых нормах то это однозначно СИЗ применительно к той отрасли на которое оно распространяется.

2. Хотя в настоящее время организации и имеют определенный вид экономической деятельности уйдя от отраслевого принципа, необходимость и объем выдачи санитарной одежды все равно зависит от отраслевой принадлежности организации. Так, например, нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей для работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения регламентируется приказом Минздрава СССР «О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви» от 29.01.88 N 65. Или обеспечение работников общественного питания санитарной одеждой регламентируется отраслевым стандартом ОСТ 10286-2001 «Санитарная одежда для работников АПК. Нормы обеспечения. Правила применения и эксплуатации».

3. Поскольку отдельная форма личной карточки учета санитарной одежды в настоящее время не утверждена можно использовать форму личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Как минимум это ничего не нарушает и не противоречит и позволяет подтвердить выполнение работодателем своих обязанностей по обеспечению санитарной одеждой в полном объеме.

4. Сроки стирки санитарной одежды устанавливается локальным документом организации, в зависимости от условий в которых заняты работники. Согласно п. 5.3 Приказа Минздрава СССР от 01.01.2001 N 65 Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды должны производиться предприятиями и за их счет в сроки, установленные с учетом производственных условий администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и местными органами санитарного надзора. В указанном порядке должны производиться также ремонт, дегазация, дезактивация и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Источник

Чем отличается спецодежда от санитарной на пищевом предприятии

У работодателей нередко возникают трудности, когда перед ними встает вопрос обеспечения работников специальной и санитарной одеждой. В чем между ними разница и каков порядок их выдачи? Давайте разберемся.

Итак, работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 221 Трудового кодекса РФ).

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам сертифицированных СИЗ могут быть отраслевыми или предназначенными для работников сквозных профессий и должностей.

Специальная одежда предназначена для защиты работающих от загрязнений, механического травмирования, избыточного тепла и холода, агрессивных жидкостей и т.д. (комбинезоны, халаты, костюмы, косынки и т.д.).

Санитарная одежда — специальная защитная одежда, предназначенная для предотвращения или уменьшения влияния на работника вредных биологических факторов (микроорганизмов), общих производственных загрязнений, а также обеспечения санитарно-гигиенических мероприятий производственного процесса.

Соответственно нормы их выдачи регулируются разными нормативно-правовыми актами.

Специальная одежда – это разновидность СИЗ. Она защищает работника от вредных производственных факторов: загрязнений, особых температурных условий, агрессивных жидкостей и т. д.

Работодатель обязан бесплатно выдавать сотрудникам спецодежду, если они работают:

  • во вредных и опасных условиях труда;
  • в особых температурных условиях;
  • на работах, связанных с загрязнением (ч. первая ст. 221 ТК РФ).

Что касается санитарной одежды, то она также предохраняет работника от общих производственных загрязнений, но кроме того, защищает предметы труда от работающего (например, поварской колпак предохраняет от попадания волос в приготовляемую еду). Она необходима работникам, которые подвержены влиянию биологических факторов – микроорганизмов. Например, на предприятиях торговли и производства пищевых продуктов, в организациях общественного питания.

Какие документы регламентируют выдачу СИЗ и санитарной одежды

Обеспечивая работников СИЗ, работодатель должен руководствоваться типовыми нормами. Они разработаны как для специфических профессий разных отраслей экономики (типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ), так и для сквозных профессий, общих для всех предприятий (типовые сквозные нормы выдачи СИЗ).

Из всех действующих сегодня типовых норм предприятия общественного питания значатся только в одном документе — в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам торговли, утвержденных Постановлением Минтруда России от 29.12.1997 № 68.

Специфика заведения общепита такова, что его работники могут выполнять некоторые работы, свойственные отрасли пищевого производства (например, обвалка мяса и птицы, жиловка мяса и субпродуктов). В подобных случаях нормы выдачи спецодежды сотруднику должны подбираться в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды , специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66.

Для определения норм санитарной одежды работникам производственных столовых на предприятиях (поварам, официантам, кухонным работникам, кассирам и т.д), при составлении Перечня санитарной одежды вы можете брать нормативные документы такие как ОСТ 10 286-2001 «Санитарная одежда для работников АПК», а также ПРИКАЗ МинТорговли СССР от 27 декабря 1983 г. N 308 «О НОРМАХ САНИТАРНОЙ ОДЕЖДЫ, САНИТАРНОЙ ОБУВИ И САНПРИНАДЛЕЖНОСТЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ СССР».

Руководителю предприятия общественного питания непросто сориентироваться, кому и какая одежда положена. Основываясь на рассмотренных здесь нормативных документах, предприятию общественного питания необходимо составить и утвердить нормы выдачи специальной и санитарной одежды для внутреннего применения. Такой документ облегчит выдачу одежды и обуви работникам предприятия, кроме того, его наличие обязательно оценят проверяющие.

Чем отличается выдача СИЗ от выдачи санитарной одежды

Работодатель должен приобретать за свой счет как СИЗ, так и санитарную одежду для работников. Таким образом, они являются собственностью работодателя, и работник при увольнении или переходе на другую должность должен возвращать выданную ему одежду.

Поскольку отдельная форма личной карточки учета санитарной одежды в настоящее время не утверждена можно использовать форму личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Одна из обязанностей работодателя – ухаживать за спецодеждой, своевременно ее чистить и ремонтировать. Поэтому можно выдавать работнику два комплекта СИЗ с удвоенным сроком носки.

В отношении санитарной одежды есть конкретное требование: у каждого работника должно быть не менее двух комплектов. В мясной промышленности сотрудники могут иметь шесть комплектов санитарной одежды, в молочной и птицеперерабатывающей – четыре комплекта.

Кроме того, можно заменять санитарную одежду:

  • куртку и брюки или халат на полукомбинезон с блузой (сорочкой);
  • комбинезон на куртку и брюки;
  • кожаную обувь на резиновую обувь и наоборот;
  • колпак на косынку и наоборот (п. 5.11 Норм обеспечения санитарной одеждой).

Если на предприятие пищевой промышленности пришли представители контролирующих организаций, им на время проверки нужно выдать санитарную одежду: белые хлопчатобумажные куртку или халат, шапочку или косынку (п. 5.24 Норм обеспечения санитарной одеждой).

Какие ошибки нельзя допускать при выдаче СИЗ и санитарной одежды?

Исходя из практики, можно перечислить типичные нарушения, которых нужно остерегаться при выдаче работникам СИЗ и санитарной одежды. Среди них:

  • Нельзя выдавать работникам СИЗ и санитарную одежду после испытательного срока. Сотрудник вправе получить их сразу, даже если он временно переведен на эту работу, проходит обучение или практику.
  • Нельзя заменять одни СИЗ на другие без учета мнения профсоюза или уполномоченного представителя работников.
  • Нельзя выдавать работникам СИЗ и санитарную одежду, которые не прошли сертификацию. При этом срок действия сертификата должен перекрывать срок носки спецодежды работником.
  • В случае порчи или пропажи спецодежды, работнику нужно сразу выдать другой комплект, а затем разбираться в причинах случившегося.
  • При приеме на работу сотрудника нужно проинформировать о том, какие СИЗ и санитарная одежда ему положены.
  • Работодатель не должен перекладывать обязанность по уходу за спецодеждой на работника, например, выдавая ему средства для стирки.

Напомним также, что если работа сотрудника связана с загрязнением, то ему, помимо СИЗ, нужно выдать смывающие и обезвреживающие средства: мыло, регенерирующие и восстанавливающие кремы и т. д. (ст. 221 ТК РФ).

На работах, которые связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель вправе не выдавать смывающие средства каждому работнику отдельно. Например, можно разместить дозаторы с жидким мылом в общем санитарно-бытовом помещении.

Если статья показалась вам полезной, то ждем от вас лайк. Спасибо.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.

Источник

Согласно принятому 30 июня 2003 года СанПиН 2.2.3.1384-03, все работники, связанные с опасными условиями труда, а также те, кто занят на объектах с особыми температурными условиями и загрязнением, должны быть обеспечены бесплатно, за счет своего работодателя, специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, согласно утвержденных законодательно норм.

Гигиенические требования к спецодежде

Вопрос обеспечения спецодеждой, соответствия спецодежды гигиеническим требованиям, храниения и ухода за спецодеждой настолько серьезен, что существует несколько санитарных норм и правил затрагивающих эти темы.

Выдаваемая работнику спецодежда , спецобувь и СИЗы, должны подходить ему по размеру и росту, а также соответствовать требованиям и надежно предохранять работника в течение определенного рабочего времени от вредного воздействия опасных факторов производства.

СанПиН гласит, если у работника неисправные, загрязненные или не отремонтированные спецодежда , СИЗ и обувь , такой сотрудник не допускается к работе в условиях, требующих обязательного применения средств индивидуальной защиты.

Работник, равно, как и его работодатель, несет бремя ответственности за чистоту и сохранность собственной спецодежды. Рабочий должен своевременно поставить в известность администрацию предприятия о том, что его спецодежда и пр. требует химчистки, стирки, сушки, ремонта, дезинфекции, дезактивации или дегазации, а также обеспыливания, обезжиривания или даже особого режима обезвреживания.

Администрация же, обязана принять все возможные и допустимые меры, чтобы привести в соответствующий установленным нормам вид специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты своих работников. Кроме того, одновременно с выдачей специальных средств защиты персоналу, лицо, ответственное на предприятии за соблюдение правил техники безопасности, обязано провести соответствующие инструктажи, рассказать о том, как использовать спецодежду, обувь и СИЗы, а также провести тренировки по их конкретному применению.

Периодические проверки средств индивидуальной защиты ( СИЗ )

Согласно утвержденного СанПиН по спецодежде , законопослушный работодатель должен обеспечить регулярные периодические проверки-испытания СИЗ , а также замену вышедших из строя элементов и деталей спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты.

СанПиН также обязывают администрацию любого предприятия или организации хранить средства индивидуальной защиты в специально оборудованных для этих целей комнатах-гардеробных. Кроме того, работодатель обязуется хранить, ухаживать за спецодеждой, а также приобрести оборудование, необходимое для поддержания СИЗ в надлежащем состоянии — сушилки, стиральные машины, специальные камеры для обеспыливания и обеззараживания.

Если приобретение соответствующего оборудования нерентабельно для руководства предприятия, то у него должен быть соответствующий договор с организацией, осуществляющей уход за различными видами спецодежды, а также ее ремонт и прочие необходимые мероприятия.

Прочие средства для очистки и гигиены по СанПиН

Помимо спецодежды, работодатель обязан выдать своим работникам, занятым на грязном производстве, смывающие и обезжиривающие средства для очистки открытых частей тела.

В умывальных комнатах должны быть, регулярно обновляемые, чистые полотенца, а также куски туалетного мыла. Если работник связан с вредными веществами, оказывающими раздражающее воздействие на руки, то помимо смывающих и дезинфицирующих средств, ему обязательно должны выдаваться профилактические мази и пасты.

Другие СанПиН по использованию спецодежды

Существуют и другие санитарные нормы и правила, которые регламентируют использование спецодежды. Например, СанПиН 2.2.0.555-96 « Гигиенические требования к условиям труда женщин », по которым все женщины занятые в производстве, в соответствии с действующими типовыми нормами обеспечиваются спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями.

СанПиН 2.2.2776-10 « Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний » рассматривает важную роль спецодежды в формировании микроклимата в производственных помещениях.

Дезактивация спецодежды и спецсредств подверженных воздействию радиоактивных веществ, осуществляется согласно СанПиН 2.2.8.46-03 «Санитарные правила по дезактивации средств индивидуальной защиты». Эти санитарно-эпидемиологические требования распространяются на спецпрачечные и организации эксплуатирующие средства индивидуальной защиты . Требования к самим изолирующим костюмам, защищающим кожный покров и органы дыхания от радиоактивных и химически опасных веществ, изложены в СанПиН 2.2.8.47-03 «Костюмы изолирующие для защиты от радиоактивных и химически токсичных веществ». Область применения, медико-технические характеристики, классификация и методы испытаний средств индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) от воздействия радиоактивных и химически токсичных веществ изложены в СанПиН 2.2.8.48-03 « Средства индивидуальной защиты органов дыхания персонала радиационно опасных производств ». Средства индивидуальной защиты ( СИЗ ) кожных покровов при работе на радиационно-опасных производствах, а также их классификация и область применения, изложены в СанПиН 2.2.8.49-03 «Средства индивидуальной защиты кожных покровов персонала радиационно опасных производств».

Защита и безопасность труда подростков и применение средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви изложены в СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» и СанПиН 2.4.6.664-97 Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков.

Источник

Читайте также:  Личная карточка работника выдачи одежды